Un nouveau modèle de personnalité : Neuf voies pour se réunir et se rallumer

Crédit

Conférenciers

Daniel Siegel, MD Séminaires et produits connexes

Institut Mindsight

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Le Dr Dan Siegel est le fondateur et directeur de l’éducation de l’Institut Mindsight et codirecteur fondateur du Centre de recherche sur la conscience pleine conscience à UCLA, où il a également été co-chercheur principal du Centre pour la culture, le cerveau et le développement et professeur clinique de psychiatrie à la Faculté de médecine.

Éducateur primé, Dan est l’auteur de cinq best-sellers du New York Times et de plus de quinze autres livres traduits en plus de quarante langues. En tant que rédacteur fondateur de la Norton Professional Series on Interpersonal Neurobiology (« IPNB »), Dan a supervisé la publication de plus d’une centaine de livres dans le cadre transdisciplinaire de l’IPNB, axé sur l’esprit et la santé mentale.

Diplômé de la Harvard Medical School, Dan a complété sa formation postdoctorale à UCLA en se spécialisant en pédiatrie, ainsi qu’en psychiatrie des adultes, des adolescents et de l’enfant. Il a été formé à la recherche sur l’attachement et à l’analyse narrative grâce à une bourse de formation en recherche du National Institute of Mental Health, axée sur la façon dont les relations façonnent nos façons autobiographiques de donner un sens à nos vies et influencent notre développement tout au long de la vie.

Conférenciers Divulgations
Finances : Le Dr Dan Siegel est directeur médical à l’Institut Lifespan Learning et cofondateur et directeur de l’éducation à l’Institut Mindsight. Il est également le rédacteur fondateur de la série Norton sur la neurobiologie interpersonnelle. La Dre Siegel reçoit des redevances en tant qu’auteure publiée et agit comme conseillère scientifique pour l’initiative Objectifs de développement intérieur ainsi que comme conseillère pour le Centre pour le bien-être de l’enfant. De plus, il reçoit des honoraires et des redevances d’enregistrement de Psychotherapy Networker et PESI, Inc. Le Dr Siegel n’entretient aucune relation financière pertinente avec des organisations non admissibles.
Non financier : Le Dr Dan Siegel est membre honoraire de l’Association fédérale autrichienne pour la pleine conscience. Il siège également au conseil d’administration du Garrison Institute et est membre des conseils consultatifs de Gloo et Convergence.

Informations complémentaires

Informations sur le programme

L'accès à ce produit n'expire jamais.

Pour obtenir un document plus détaillé ( Plan de cours ) comprenant des heures ou des durées, si nécessaire, veuillez contacter cepesi@pesi.com.

Consultez notre page FAQ à l'adresse https://www.pesicanada.ca/faq ou contactez-nous à l'adresse https://www.pesicanada.ca/contact-us.

Objectifs

1. Discuter de l'interaction entre le tempérament et l'attachement dans le développement de la personnalité et de l'épanouissement humain.
2. Résumer neuf modèles de voies de développement (PDP) qui aident à éclairer les différents bords de croissance pour le développement tout au long de la vie.
3. Décrire les avantages potentiels de l'utilisation du PDP dans la thérapie avec les clients.
4. Plan de cours neuf modèles de personnalité et comment ils émergent du tempérament précoce.

Plan de cours

Les fondements de la personnalité : Le tempérament et l'attachement

• Explorer l'interaction entre le tempérament et l'attachement
  • Comment le tempérament précoce façonne la personnalité et interagit avec les expériences d'attachement
  • Comprendre l'impact de l'attachement sécurisant ou non sécurisant sur le développement de la personnalité
• Aperçu du développement tout au long de la vie
  • Utiliser les notions de tempérament et d'attachement pour promouvoir l'épanouissement humain chez les clients
  • Identifier les principales motivations de l'agence, du lien et de la certitude
  • Vue d'ensemble de la caractéristique de l'attention - la tendance à l'attention

Les schémas de développement (PDP)

• Introduction aux neuf modèles de PDP
  • Vue d'ensemble des neuf modèles de personnalité distincts et de leurs voies de développement
• Identifier les axes de croissance dans la thérapie
  • Approches pratiques pour aider les clients à reconnaître les possibilités de croissance et de développement
  • Exemples de cas d'utilisation du PDP dans le cadre du parcours du client et de ses défis personnels

Application de la PDP à la gestion de l'épuisement professionnel et du stress

• Utiliser le PDP pour comprendre les risques d'épuisement professionnel
  • Techniques d'évaluation des modèles de personnalité des clients en relation avec le stress et l'épuisement professionnel
  • Vulnérabilités et points forts de chaque PDP
• Élaborer des stratégies d’adaptation personnalisées
  • Aider les clients à utiliser leurs connaissances en matière de PDP pour créer des stratégies personnalisées de renforcement de la résilience
  • Croissance intégrative et accès en s'appuyant sur les points forts

Limites et risques de l'approche PDP

• Limites de la recherche
  • Reconnaître les limites et la nature évolutive de la recherche sur les schémas de personnalité
• Risques potentiels dans l'application clinique
  • Considérations éthiques et risques potentiels liés à l'application de la PDP aux interventions thérapeutiques

Public cible

• Conseillers en toxicomanie
• Conseillers
• Thérapeutes conjugaux et familiaux
• Infirmières
• Médecins
• Psychologues
• Travailleurs sociaux

Avis