L’état d’esprit de supervision culturellement réactif
Stratégies pour favoriser l’humilité, le dialogue et la croissance
- Conférenciers:
- Sonja Sutherland, PhD, LPC
- Durée:
- 1 Heure 16 Minutes
- Langue :
- Présenté en EN, sous-titres en EN et FR, documents en EN et FR
- Format :
- Audio et vidéo
- Droit d'auteur :
-
Jan 23, 2026
- Code produit :
- POS150560
- Type de support :
- Séminaire numérique
Description
Lorsque la réactivité culturelle fait défaut dans la supervision, ce sont les clients qui en paient le prix.
Dans cette session, la Dre Sonja Sutherland – professeure, consultante en diversité et formatrice reconnue à l’échelle nationale sur le traumatisme racial et la compétence culturelle – présente un modèle pratique pour aider les superviseurs à favoriser l’humilité, le dialogue et la croissance. Vous apprendrez comment :
- Abordez la diversité avec confiance en guidant les supervisés à gérer le stress et les traumatismes liés à la discrimination
- Renforcer la relation de supervision en clarifiant la vision du monde et en abordant directement les dynamiques culturelles
- Promouvoir la croissance culturelle tout au long de la vie en utilisant un modèle de développement qui transforme la conscience en pratique continue
Le travail de la Dre Sutherland a façonné la façon dont des milliers de cliniciens à travers le pays abordent la compétence culturelle en supervision – elle va maintenant vous montrer comment faire de même.
Crédit
Conférenciers
Sonja Sutherland, PhD, LPC Séminaires et produits connexes
Sonja Sutherland, PhD, LPC, forme les cliniciens et les superviseurs au développement de la réceptivité interculturelle. Réputée dans ce domaine, elle fournit depuis 20 ans des services thérapeutiques individuels, de groupe et familiaux à des adolescents et à des adultes dans différents contextes. Au cours des six dernières années, le Dr Sutherland a dispensé des formations, mené des recherches et publié des ouvrages dans les domaines du traumatisme racial, du développement des compétences culturelles, de la mise en place d'interventions cliniques et de supervisions adaptées à la culture et de la défense de la justice sociale. La pratique clinique principale du Dr Sutherland est centrée sur la fourniture de services de supervision clinique aux cliniciens post-master qui cherchent à obtenir une autorisation d'exercer.
Le Dr Sutherland a été invitée en tant que conférencière, formatrice et présentatrice pour diverses organisations, notamment Kaiser, ESPYR, Telehealth Certification Institute, la Georgia Psychological Association et bien d'autres. Le Dr Sutherland est membre du corps enseignant de l'Université Walden et fondateur et PDG de Legacy Changers Worldwide, une organisation qui se consacre à l'éducation familiale et aux ressources en matière de bien-être mental et émotionnel. En outre, Mme Sutherland propose des ateliers de formation continue et de la supervision à diverses organisations. Elle est également conseillère principale en matière de diversité auprès du président de la Richmont Graduate University. Elle est également membre de l'American Counseling Association (ACA), de l'Association for Multicultural Counseling & Development (AMCD), de l'Association of Counselor Educators and Supervisors (ACES) et de la Licensed Professional Counselor Association of Georgia (LPCA-GA).
Conférenciers Divulgations :
Finances : La Dre Sonja Sutherland est la fondatrice et PDG de Legacy Changers Training Institute for Mental Health Equity & Justice, LLC., Diversity Dialogues et Legacy changers Worldwide, LLC. Elle a une relation d’emploi avec l’Université Adams State. M. Sutherland reçoit des honoraires de conférencier et des redevances d’enregistrement PESI, Inc. Elle n’a aucune relation financière pertinente avec des organisations non admissibles.
Non financière : La Dre Sonja Sutherland est membre de l’American Counseling Association, de l’American Counseling Association of Georgia, de l’Association for Counselor Educators and Supervisors et de l’Association for Multicultural Development.
Informations complémentaires
Informations sur le programme
Accès pour l'auto-apprentissage (non interactif)L'accès à ce produit n'expire jamais.
Pour obtenir un document plus détaillé ( Plan de cours ) comprenant des heures ou des durées, si nécessaire, veuillez contacter cepesi@pesi.com.
Des questions ?
Consultez notre page FAQ à l'adresse https://www.pesicanada.ca/faq ou contactez-nous à l'adresse https://www.pesicanada.ca/contact-us.
Objectifs
- Déterminer le langage et les voix développementaux nécessaires au développement personnel et supervisé d’un état d’esprit culturellement réactif.
- Identifiez les facteurs clés pour favoriser des conversations éthiques, culturellement modestes et cliniquement utiles sur la diversité en supervision.
- Intégrez les mesures que les superviseurs peuvent prendre pour encourager la croissance de la compétence culturelle à vie chez les supervisés.
Plan de cours
Aborder la diversité avec les supervisés
- Aborder directement le stress et le traumatisme liés à la discrimination sous supervision
- Créer un espace pour la discussion ouverte, la validation et la croissance
La relation de supervision
- Clarifier la vision du monde des supervisés
- Explorer l’impact de la vision du monde sur le développement clinique
- Renforcement de l’alliance de supervision
Modèle théorique de la civilité interculturelle et du développement de l’état d’esprit culturellement réactif
- Aperçu du modèle de développement centré sur la civilité
- Un cadre par étapes de changement pour la réactivité interculturelle
- Intégration des cadres clés :
- Étapes transthéoriques du changement
- Compétences en counseling multiculturel et en justice sociale
- Modèles de développement de l’identité raciale
- Cadre d’orientation multiculturelle
- Applications pratiques pour les superviseurs :
- Identifier les obstacles au développement chez les supervisés
- Soutenir la sensibilisation, l’ouverture et la compréhension
- Favoriser un état d’esprit de pratique interculturel
- Risques, limites et champ d’exercice
Public cible
- Conseillers
- Travailleurs sociaux
- Psychologues
- Psychiatres
- Psychothérapeutes
- Mariage et Thérapeutes Familiaux
- Conseillers en toxicomanie
- Autres professionnels de la santé mentale
Avis
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