Le guide essentiel de la supervision des conseillers

Crédit

Conférenciers

Terri L White, LPC Séminaires et produits connexes

---

Terri L. White, LPC, est l'auteur de Breaking the Silence, From a Mother to a Warrior et Almost Married. Connue sous le nom de "The Marriage Healer", Terri est reconnue comme experte en thérapie de couple et utilise des techniques axées sur la solution pour donner aux couples les outils dont ils ont besoin pour la résolution des conflits et l'intimité.

Terri est propriétaire de White Diamond Counseling, Consulting, and Coaching LLC où elle conseille, assure la supervision clinique et propose des retraites, des ateliers et des groupes de soutien. Elle concentre sa pratique sur la préparation des couples au mariage et sur la guérison des mariages brisés. Le style d'enseignement transparent de Terri et sa passion pour le travail ont fait d'elle une personne recherchée Conférenciers.

 

Conférenciers Divulgations :
Finances : Terri White exerce en cabinet privé et entretient une relation d’emploi avec l’Université Capella. Elle reçoit des honoraires de conférences et des redevances d’enregistrement de PESI, Inc. Elle n’a aucune relation financière pertinente avec des organisations non admissibles.
Relations non financières : Terri White n'a aucune relation non financière pertinente.

Informations complémentaires

Informations sur le programme

Pour obtenir des crédits de formation continue en direct, vous devez regarder le webcast dans son intégralité à l'heure prévue et répondre au quiz de formation continue et à l'évaluation dans un délai d'une semaine. Vous y aurez accès pendant 90 jours après le programme pour le réviser.

Remarque : il y aura un déjeuner de 70 minutes et deux pauses de 15 minutes, l'une le matin et l'autre l'après-midi. Les heures de déjeuner et de pause seront annoncées par Conférenciers et laissées à leur discrétion. Un programme plus détaillé est disponible sur demande.

Consultez notre page FAQ à l'adresse https://www.pesicanada.ca/faq ou contactez-nous à l'adresse https://www.pesicanada.ca/contact-us.

Objectifs

1. Utiliser des modèles de développement de supervision, y compris le modèle de développement intégré (MDI), pour adapter l’approche de supervision en fonction du stade de développement des personnes supervisées.
2. Déterminer le moment où les rôles passent d’un enseignant, d’un conseiller ou d’un consultant en mettant en œuvre le modèle de discrimination dans leur pratique de supervision.
3. Intégrer la compétence culturelle dans les pratiques de supervision avec un cadre de supervision multiculturel.
4. Développer une identité professionnelle conforme au Code de déontologie de l’ACA
5. Combinez une norme du Code de déontologie de l’ACA à chaque séance pour démontrer l’utilisation des lignes directrices en matière d’éthique
6. Utiliser les modèles fournis pour mettre en œuvre des pratiques de documentation contemporaines et améliorer la responsabilisation et la transparence en matière de surveillance.

Plan de cours

Stagiaires en supervision : les préparer à la réussite dès le premier jour

• Les besoins des stagiaires par rapport aux cycles supérieurs
• Les meilleures étapes pour obtenir de la rétroaction
• Comment structurer et mettre en place les stagiaires pour le début de la supervision
• Expériences d’apprentissage interactives
• Utilisation d’un cahier d’exercices de stagiaire comme guide
• Les meilleurs guides et modèles pour certains contextes
• Étude de cas : Différence entre le^1er supervisé et votre 10e

La transition d’un stagiaire à un diplômé : naviguer dans les évaluations et les outils clés

• Quand et comment utiliser une évaluation du superviseur
• Formulaire d’autoévaluation du supervisé, modèle de présentation de cas client et plus encore
• Les derniers modèles de documentation, guides et feuilles de travail
• Étude de cas : L’expérience du stagiaire

Supervision postdoctorale : Élaborez une trousse de perfectionnement professionnel qui fonctionne

• Votre forfait de supervision personnalisé :
  • Processus d’entrevue
  • Application
  • Contrat
  • Courriel de bienvenue
  • Orientation et cahier d’exercices
• Utiliser l’objectif SMART en supervision par une approche intégrative pour les superviseurs et les supervisés
• Encadrement à consultant
• Bâtir son identité professionnelle en tant que professionnel agréé
• Mettre en œuvre le cahier d’exercices
  • Étapes clés pour la tenue de documents
  • Comprendre les lignes directrices importantes pour la documentation
  • Les dernières lignes directrices et lois et règlements de l’ACA en matière d’éthique
• Limites de la recherche et risques potentiels
• Étude de cas; 5 diplômés
• Étude de cas : préautorisé
• Étude de cas : permis et collègue

Public cible

• Conseillers